ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ МОЗ України
11.07.2007 р. № 393
1. загальна частина.
1.1. На посаду завідуючого відділенням (кабінетом) призначається фахівець, який має вищу чи першу атестаційну категорію зі спеціальності “Ендоскопія”.
1.2. Призначення та звільнення його з посади проводиться головним лікарем за узгодженням з головним позаштатним спеціалістом управління охорони здоров’я обласної (міської) державної адміністрації.
У своїй діяльності завідуючий відділенням (кабінетом) керується Статутом закладу, Положенням про відділення (кабінет), Основами законодавства України про охорону здоров’я, законами України в сфері охорони здоров’я, наказами МОЗ України, МОЗ Автономної Республіки Крим, управлінь охорони здоров’я обласних, Севастопольської міської державних адміністрацій та Головного управління охорони здоров’я та медичного забезпечення Київської міської державної адміністрації. У безпосередньому підпорядкуванні завідуючого відділенням (кабінетом) знаходиться весь персонал відділення (кабінету).
1.3. Завідуючий відділенням (кабінетом) безпосередньо підпорядкований головному лікарю, заступнику головного лікаря згідно з розподілом обов’язків, а з організаційно–методичних питань – головному позаштатному спеціалісту.
Основною метою діяльності завідуючого відділенням (кабінетом) є забезпечення високого рівня діагностичних та лікувальних процедур у необхідному обсязі шляхом:
- чіткої організації роботи відділення (кабінету);
- забезпечення високої ефективності праці;
- управлінської та представницької діяльності;
- забезпечення прав пацієнта.
2. Функції.
Завідуючий відділенням (кабінетом) повинен:
2.1.Здійснювати організацію роботи підлеглого медперсоналу у найбільш повному забезпеченні потреб населення в усіх основних видах ендоскопічних досліджень, маніпуляцій та операцій.
2.2. Здійснювати контроль за всіма аспектами діяльності (використовуючи попереджувальний, підсумковий, поточний види контролю) відділення (кабінету):
· виконанням обов’язків лікарями, середнім та молодшим медичним персоналом;
· забезпеченням сучасного рівня організації робочого місця лікарів, медсестер та молодшого медичного персоналу;
· рівнем кваліфікації підлеглого персоналу;
· дотриманням санітарно-епідемічного режиму відділення (кабінету).
2.3. Планувати особисту роботу та діяльність всього колективу.
2.4. Аналізувати склад лікарів та середнього медичного персоналу щодо їх професійних можливостей для забезпечення виконання ними функціональних обов’язків (знає, вміє, володіє).
2.5. Планувати та брати участь у підвищенні кваліфікації підлеглого персоналу.
2.6. Здійснювати заходи щодо організації діяльності та упорядкування відділення (кабінету) як системи та забезпечувати його функціонування в напрямку:
· лікувально-діагностичної роботи;
· профілактичної діяльності;
· забезпечення необхідного санітарно-епідемічного режиму;
· впровадження досягнень науки та передового досвіду.
2.7. Організовувати роботу старшої медичної сестри.
2.8. Розробляти питання підвищення якості роботи відділення (кабінету) ендоскопії для представлення адміністрації закладу з варіантами шляхів їх вирішення.
2.9.Брати участь у вирішенні питань з придбання ендоскопічного обладнання, миючих та дезінфікуючих засобів.
3. Обов’язки.
Завідуючий відділенням (кабінетом) зобов’язаний:
3.1. Раціонально організувати роботу персоналу з метою найповнішого забезпечення потреб населення в усіх основних видах ендоскопічних досліджень, маніпуляцій та операцій шляхом широкого застосування нових методів, методик та технічних засобів та здійснювати контроль за її виконанням.
3.2. Забезпечувати виконання персоналом встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.3. Проводити щоденні обходи відділення (кабінету).
3.4. Забезпечувати правильність розстановки персоналу, складати графіки.
3.5. Надавати консультативну допомогу лікарям та проводити розбір складних випадків та помилок.
3.6. Сприяти систематичному підвищенню кваліфікації підлеглого персоналу та вихованню доброзичливого ставлення до хворого, дотриманню належної культури у роботі з пацієнтами.
3.7. Систематично підвищувати свою кваліфікацію.
4.Права.
Завідуючий відділенням (кабінетом) має право:
4.1. Проводити розстановку кадрів та розподіляти обов’язки серед співробітників залежно від проблем та поставлених завдань.
4.2. Змінювати графіки роботи за узгодженням з головним лікарем медичного закладу.
4.3. Змінювати за узгодженням з головним лікарем пріоритетність вирішення планових завдань.
4.4. Залежно від показників діяльності визначати участь в пріоритетних видах робіт з різних напрямків діяльності.
4.5. Давати вказівки та контролювати роботу персоналу.
4.6. Вимагати від адміністрації закладу створення умов для якісної та ефективної роботи.
4.7. Брати безпосередню участь у підборі кадрів відділення (кабінету).
4.8. Призначати та відміняти ендоскопічні дослідження, виходячи з обґрунтованості показань та стану пацієнта.
4.9. Представляти головному лікареві медичного закладу кандидатури співробітників відділення для матеріального заохочення та вносити пропозиції про накладання дисциплінарних стягнень на осіб, які порушують трудову дисципліну, незадовільно виконують свої службові обов’язки
4.10. Брати участь у розгляді скарг.
5. Оцінка діяльності та відповідальність.
Оцінка роботи завідуючого відділенням (кабінетом) проводиться керівником закладу на підставі врахування якісних та кількісних показників діяльності відділення та відповідно до критеріїв та вимог, затверджених МОЗ України.
Завідуючий відділенням (кабінетом) несе відповідальність:
5.1. За рівень організації та якість роботи підрозділу.
5.2. За створення необхідного психологічного клімату, що сприяє ефективній роботі.
5.3. За якість роботи та кінцеві показники діяльності всього колективу та кожного співробітника зокрема.
5.4. За високий професійний рівень надання медичної допомоги.
5.5. За збереження медобладнання, інструментарію та їх правильне використання.
5.6. За своєчасне складання графіків роботи, відпусток персоналу.
5.7. За санітарно-епідемічний стан відділення.
5.8. За дотримання правил техніки безпеки та протипожежний стан відділення.
5.9. За дотримання вимог щодо забезпечення прав пацієнта.
Директор Департаменту
розвитку медичної допомоги М.П.Жданова