Герб

Україна

ЗАПОРІЗЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

голови обласної державної адміністрації

04.06.2009	№	180
Про результати проведення у 2009 році щорічної оцінки виконання державними службовцями місцевих органів виконавчої влади області покладених на них обов'язків і завдань за 2008 рік

          Згідно з пунктом 3 Положення про проведення атестації державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2000 № 1922, й розпорядженням голови облдержадміністрації від 18.12.2008 № 484 «Про проведення у 2009 році щорічної оцінки виконання державними службовцями місцевих органів виконавчої влади області покладених на них обов’язків і завдань за 2008 рік», з метою здійснення регулярного контролю за проходженням державної служби та професійними досягненнями державних службовців у І кварталі 2009 року проведена щорічна оцінка діяльності державних службовців місцевих органів виконавчої влади за минулий рік.

На 01.01.2009 в місцевих органах виконавчої влади області працювало 2518 державних службовців, з яких 1818 (72,2 %) підлягали щорічній оцінці. Усього в апаратах обласної й районних державних адміністрацій та їх структурних підрозділах щорічну оцінку пройшли 1817 (99,9 %) державних службовців, серед яких  587 (32,3 %) отримали високу,  1192 (65,6%) - добру, 33 (1,8%) - задовільну та 5 (0,3%) - низьку оцінки.

В обласній державній адміністрації проведено щорічну оцінку діяльності 455 державних службовців, або 99,8 % тих, хто підлягав щорічній оцінці, серед яких отримали:  214 (47,0 %) - високу, 231 (50,8%) - добру, 7 (1,5 %) - задовільну оцінки та 3 (0,7 %) – низьку оцінки.

В апараті обласної державної адміністрації оцінено діяльність за минулий рік 72 державних службовців, або 100 % тих, хто підлягав щорічній оцінці, серед яких 57 (79,1 %) отримали високу, 12 (16,7 %) - добру, 1 (1,4 %) – задовільну та 2 (2,8 %) - низьку оцінки.

У структурних підрозділах облдержадміністрації проведено щорічну оцінку діяльності 383 підлеглих державних службовців, або 99,7 % тих, хто підлягав щорічній оцінці, серед яких 157 (41,0 %) отримали високу, 219 (57,2 %) – добру, 6 (1,6 %) – задовільну та 1 (0,2 %) – низьку оцінки.

У районних державних адміністраціях проведено щорічну оцінку діяльності 1362 державних службовців, або 100 % тих, хто підлягав щорічній оцінці, серед яких  373 (27,4 %) отримали високу,  961 (70,6 %) - добру, 26 (1,9 %) – задовільну та 2 (0,2 %) - низьку оцінки.

          Порівняльний аналіз результатів проведення щорічної оцінки за підсумками 2007 та 2008 років в місцевих органах виконавчої влади області свідчить про суттєве підвищення рівня виконання державними службовцями своїх обов'язків і завдань у 2008 році. Зокрема, на 5 % збільшилась кількість державних службовців, що отримали високу оцінку, на 4,5 % зменшилась кількість державних службовців, рівень виконання посадових обов’язків якими оцінено як добрий, на 0,5 % зменшилась кількість осіб, що отримали задовільну оцінку, кількість посадовців, діяльність яких оцінена незадовільно не змінилась.

          Якість зазначених показників забезпечена зростанням виконавської дисципліни та відповідальності за виконання посадових обов’язків та завдань державними службовцями як обласної, так і районних державних адміністрацій регіону.

Позитивними чинниками при проведенні щорічної оцінки діяльності державних службовців у місцевих органах виконавчої влади стали забезпечення керівниками всіх рівнів атмосфери довіри й справедливості, дотримання вимог чинного законодавства, прозорість, гласність, об'єктивність, неупередженість. Про це свідчить те, що тільки 5 державних службовців були не згодні з оцінкою результатів їх діяльності, даною безпосередніми керівниками. В усіх 5 випадках керівниками вищого рівня були затверджені щорічні оцінки, дані безпосередніми керівниками. У ході проведення щорічної оцінки був забезпечений об`єктивний, принциповий розгляд і професійна оцінка діяльності державних службовців обласної та районних державних адміністрацій, виконання покладених на них службових обов`язків і надані рекомендації щодо подальшого використання накопиченого досвіду й знань у роботі. Оцінювання безпосередніми керівниками виконання державними службовцями у 2009 році покладених на них завдань і обов'язків було процедурою перевірки  діяльності державних службовців відповідно до посадових інструкцій та порівняння якості їх роботи з визначеними критеріями й показниками.

Результати проведеної у 2009 році щорічної оцінки виконання  державними службовцями місцевих органів виконавчої влади покладених на них обов’язків і завдань за 2008 рік в апаратах і структурних підрозділах обласної та районних державних адміністрації затверджені 97 наказами керівників, у всіх райдержадміністраціях видані розпорядження голів.

Усі працюючі державні службовці місцевих органів виконавчої влади області за встановленою формою склали особисті плани роботи на 2009 рік.

На підставі поданих до апарату облдержадміністрації матеріалів та звітів щодо результатів проведення щорічної оцінки діяльності державних службовців місцевих органів виконавчої влади за 2008 рік:

1  Взяти до уваги, що в обласній та районних державних адміністраціях  протягом першого кварталу 2009 року забезпечено проведення на належному рівні щорічної оцінки  діяльності державних службовців за 2008 рік  відповідно до затвердженого Порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями місцевих органів виконавчої влади покладених на них обов'язків і завдань. 

2 Затвердити результати щорічної оцінки виконання покладених обов’язків і завдань за 2008 рік керівників структурних підрозділів облдержадміністрації (додаються).

3 Заступникам голови обласної державної адміністрації, керівникам  структурних підрозділів облдержадміністрації, головам райдержадміністрацій результати проведеної щорічної оцінки використовувати у подальшій  роботі в 2009 році як один із важливих компонентів удосконалення управління персоналом, поліпшення добору і розстановки кадрів, розвитку ініціативи й творчої активності державних службовців, більш повного використання їх творчого потенціалу, планування їх службової кар'єри, здійснення кадрового менеджменту, вдосконалення процесу планування та організації діяльності як окремих державних службовців, так і виконавчого органу в цілому.

4 Заступникам голови обласної державної адміністрації, головам райдержадміністрацій, керівникам структурних підрозділів обласної державної адміністрації продовжити  протягом поточного року  практику спостереження та контроль за виконанням підлеглими державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків відповідно до посадових інструкцій, особистих планів роботи та порівняння якості їх роботи з визначеними критеріями і показниками. Результати спостережень покласти в основу підготовки до проведення щорічної оцінки у 2010 році.

Голова обласної державної адміністрації

О.В. Старух

===================================================

Затверджено

розпорядження голови обласної державної адміністрації

04/06/2009             №  180

Результати щорічної оцінки виконання покладених обов’язків і завдань

за 2008 рік керівників структурних підрозділів облдержадміністрації

№ з/п	Прізвище, ім`я, по батькові  державного службовця	Займана посада	Результати щорічної оцінки
1	2	3	4
1.	Слепян Елла Валеріївна	начальник Головного управління економіки облдержадміністрації	висока
2.	Журавльов Володимир Анатолійович	начальник Головного управління агропромислового розвитку облдержадміністрації	добра
3.	Марголін Олег Олегович	начальник Головного управління промисловості та розвитку інфраструктури	висока
4.	Панкратов Віктор Павлович	начальник Головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації	висока
5.	Медвідь Сергій Миколайович	начальник Головного фінансового управління облдержадміністрації	висока
6.	Янько Володимир Кузьмич	начальник управління з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи облдержадміністрації	висока
7.	Лукашев Юрій Вікторович	начальник управління містобудування та архітектури	висока
8.	Сізінцова Лариса Анатоліївна	начальник управління культури і туризму	висока
9.	Мотовиця Наталія Яківна	начальник управління охорони здоров’я	висока
10.	Вєрозубов Олександр Георгійович	начальник управління освіти і науки	висока
12.	Міщанин Вадим Васильович	начальник управління зовнішніх зносин та зовнішньоекономічної діяльності облдержадміністрації	висока
12.	Коваленко Олександр Сергійович	начальник управління у справах преси та інформації	добра
13.	Журба Валерій Олександрович	начальник інспекції державного технічного нагляду – головний інженер-інспектор	добра
14.	Ясинецький Олександр Вячеславович	начальник інспекції якості та формування ресурсів сільськогосподарської продукції	висока
15.	Заіц Антоніна Іванівна	начальник служби у справах дітей	висока
16.	Тедєєв Олександр Сергійович	директор Державного архіву Запорізької області	висока

Заступник голови - керівник апарату обласної державної адміністрації

Р.В. Дригинич